Služby poskytujeme bez diskriminace z důvodu věku, pohlaví, zdravotního stavu, národnosti, náboženského vyznání, politických názorů, sociální situace nebo jiných osobních charakteristik.
Práva uživatelů
Každý uživatel má právo na:
- důstojné zacházení,
- respektování soukromí,
- svobodné rozhodování o svém životě,
- individuální přístup,
- ochranu osobních údajů,
- zachování kontaktů s rodinou a blízkými,
- podávání podnětů a stížností,
- ochranu před ponižujícím nebo nevhodným zacházením.
Jak chráníme práva uživatelů
Pracovníci služby:
- respektují přání, potřeby a rozhodnutí uživatelů,
- chrání osobní a citlivé údaje,
- dbají na zachování soukromí při jednání, poskytování péče i osobní hygieně,
- podporují uživatele v samostatnosti,
- předcházejí situacím, které by mohly vést k porušení práv uživatelů,
- pravidelně se vzdělávají v oblasti ochrany práv osob.
Situace, kterým věnujeme zvýšenou pozornost
Práva uživatelů mohou být ohrožena například při:
- Přijímání žádosti o službu CHB
- Při sociálním šetření
- Při uzavření smlouvy o poskytování sociální služby
- Při oslovování uživatele
- Při komunikace s uživatelem
- Při osobní hygieně
- Při pohybu po budově CHB
- Při pořizování fotografií na CHB a jiné.
V těchto situacích postupujeme podle interních pravidel tak, aby byla zachována důstojnost a práva uživatele.
Předcházení střetu zájmů
Střet zájmů je situace, kdy by osobní, rodinné, majetkové nebo jiné zájmy pracovníka či organizace mohly ovlivnit poskytování služby.
Příklady:
- Pracovník pečuje o člověka „blízkého“.
- Pracovník přijme dar od uživatele.
- Pracovník řeší situaci, ve které má osobní prospěch.
- Podněty, připomínky a stížnosti na službu.
- Osoba blízká požaduje jiný rozsah péče.
- Uživatel vyžaduje jinou formu péče.
- Uživatel žádá zajištění péče pouze jednoho konkrétního zaměstnance.
- Uživatel má přání, které může mít negativní dopad na jeho zdravotní stav a jiné.
V těchto situacích také postupujeme podle interních pravidel tak, aby nedošlo ke střetu zájmu, příp. aby nehrozil střet zájmů.
Jak řešíme porušení práv či střet zájmů
Pokud vznikne nebo hrozí:
- pracovník situaci oznámí vedoucímu služby,
- situace je posouzena,
- přijmou se opatření k ochraně uživatele,
- o řešení je veden záznam.
Může dojít například ke změně klíčového pracovníka nebo předání záležitosti jiné kompetentní osobě.
Dary a pozornosti
Naši pracovníci nesmějí přijímat finanční dary ani jiné výhody, které by mohly ovlivnit jejich nestrannost.
Drobné projevy poděkování jsou posuzovány individuálně podle interních pravidel organizace.
Podávání stížností – viz. Pravidla pro podávání stížností.
Podání stížnosti nemá žádný negativní vliv na poskytování služby.